У світлі останніх тенденцій світового розвитку питання наявності робочих місць на ринку праці набуло особливої актуальності. Наслідком світової фінансової кризи стала масова втрата робочих місць як в країнах, що розвиваються, так і в промислово розвинених країнах. Покращити розуміння тісного зв’язку між фактичним рівнем зайнятості та рівнем соціально-економічного розвитку країни покликана Доповідь Світового банку щодо світового розвитку 2013 року (World Development Report - WDR), яка стосуватиметься питань робочих місць на ринку праці та надаватиме аналітичний інструментарій для визначення перешкод на шляху постійного створення нових робочих місць. Доповідь Світового банку щодо світового розвитку (WDR) випускається щороку, починаючи з 1978 р., та є основною аналітичною публікацією Світового банку. Тема кожної доповіді обирається президентом Банку за три роки до виходу публікації. В рамках підготовки Доповіді 2013 року команда WDR прагне включити Україну як державу для проведення тематичного дослідження.

З цією метою 18 січня 2012 року команда спеціалістів Світового банку, яка працює над тематичним дослідженням по Україні, на чолі з паном Єско Хентшелем, заступником директора з питань WDR, провела зустріч на рівні експертів з представниками різних організацій, що працюють на ринку праці.

Тетяна Іванович, юрист практики праці та зайнятості ЮФ «Василь Кісіль і Партнери», увійшла до числа запрошених експертів. У зустрічі також брали участь пан Паоло Карло Беллі, координатор проектів по Україні, Білорусі та Молдові, пані Ольга Купець, експерт Світового банку, пані Анна Олефір, економіст Світового банку та ряд інших експертів.

Коментуючи складнощі сфери зайнятості в Україні, Тетяна, насамперед, відзначила: «В умовах світової фінансової кризи, яка призвела до масового скорочення робочих місць, у тому числі й на вітчизняному ринку праці, Україна має обрати стратегію створення робочих місць. Реалізації вказаної стратегії, в першу чергу, сприятиме реформування трудового законодавства, завданням якого в умовах кризи є досягнення рівноваги між інтересами роботодавців та найманих працівників». На думку пані Іванович, проект Трудового кодексу за реєстраційним № 1038-1 сприятиме досягненню такої рівноваги, хоча комплексний аналіз його положень дозволяє зробити висновок про те, що Україна так і не стала на шлях кардинальних реформ, запропонованих міжнародним досвідом реформування трудового законодавства, таких як пом’якшення надто суворих норм трудового законодавства для спрощення найму та звільнення працівників; збільшення строку та сфери дії строкових угод тощо.